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公平和包容的办公室

关于公平和包容的办公室

圣的使命。阅读挣钱的软件的平等和包容委员会(以下简称“委员会”)对齐与我校的使命和核心价值观:以促进学术充实和支持气候,使我们社会所有成员茁壮成长并取得成功。理事会建议建立一个公平和包容的学习需要体制政策和实践的变化,生活和工作环境。 

我们渴望成为包容性卓越的全国劳动模范。

报告偏见 价值观和包容方案

以首席多元化官汇报,公平和包容的办公室涵盖了公平和包容委员会,多元文化事务办公室,包容性资源中心,学术中心,为公平和包容和尊重。

魔镇曲挣钱吗

一个致力于多样性,公平和包容是老想挣钱使命的心脏。作为天主教和圣文森特大学,圣。约翰的承诺制度化包容卓越做法,以确保我们欢迎和庆祝我们社会所有成员的内在价值。

正如我们在老想挣钱机构的各个层面加强公平,我们将成为一个更强大的大学。在老想挣钱愿景声明中指出,老想挣钱毕业生将在一个迅速变化的世界领导地位和服务所需的能力和价值脱颖而出。

公平和包容委员会

在公平和包容委员会是多元化和包容和总统的多元文化咨询委员会工作队的一个合并的结果。该局的收费是一样的给专案组的:(一)确保工作人员和管理人员为教师的专业发展机会的培训,并在多元化和包容性的区域有足够强大的,(二)招聘和留住教师,管理员,并从历史上人数不足群体的工作人员;(三)多元化和包容倡导嵌入课程,与大学核心课程委员会(UCCC),并与相关部门/学院课程委员会的研究课程专业课程紧密合作, (四)促进更具包容性的校园环境。通过纳达米该局正在共同主持。卢埃林,人力资源的副副总裁,首席多元化官,兼副总法律顾问;和manouchkathe cassagnol,药学博士,临床副教授,药学和健康科学学院。请点击 这里 对该局的其他信息。  

多元文化事务办公室(OMA)

现在位于公平和包容,在部门内 OMA 将推出一个新的学生群体间的对话节目,并提供学生的基于身份的支持和讨论组今年秋天上市。 OMA将继续运行下面的极为重要的节目:多样性同伴教育项目的目标和亚洲联盟。请点击 这里 有关OMA的附加信息。 

包容性资源中心

包容性资源中心(IRC)的设立是为了给学生提供资源,以协助在公平和包容的话题地道知情同行对话。该中心将提供学生,主机公平和包容为主题的研讨会社会正义的培训,并通过与中心进行咨询和协商的合作,为个人辅导,小组编程提供心理健康咨询师的服务。多元文化事务学生编程机会办公室也将运行了IRC的。  

学术中心的平等和包容(ACEI)

博士。 cassagnol是ACEI,该报告的副教务长的学术支持服务的主任。在ACEI也有虚线,以公平和包容的部门报告。关于ACEI的更多信息,可以发现 这里.

响应和合作伙伴参与老想挣钱社区团队(尊重)

尊重 是大学的偏见反应小组。它包括学生,教师,员工和管理者谁自愿服务,以提供基于偏见侵略影响的任何个人的直接支持。这可能包括提供援助,报告偏倚,通过调查过程的指导,并获得安全性和支持资源。在适当的时候,它可能还包括帮助受影响的各方之间的对话的恢复,促进愈合和学习成果。

人力资源专家

人力资源办公室内,下面的位置起到推动大学的包容性举措的关键作用:

  • 基顿弘,机会均等,合规性和第九章协调总监,负责所有偏见的投诉。有关更多信息,请点击 这里.
  • 魔镇曲挣钱吗 这里.
  • 艾琳考菲尔德,副主任,培训和发展,管理大学的多样性,平等和包容性的证书课程。有关初始队列的更多信息,请点击 这里.

更新

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博士。李是在搜索过程中的权威。他的第一本书, 搜索委员会,赢得了由学院和大学的专业协会对人力资源的凯瑟琳2001年出版汉森奖。自那时起,他所提供的搜索委员会培训1000名多名人力资源专业人士,他已经与数十家在搜索过程中所高校的咨询。他最近的出版物 搜索村委会:一个全面的指南成功的教师,职员和管理搜索.  

他的创始人 www.searchcommittees.com,一个网站,数以百计的资源和培训材料上,旨在培养和授权搜索委员会遴选委员会过程中的在线资源库。此外,博士。李是为份(专业人力资源)和SPHR(高级专业人力资源)由人力资源认证协会管理的考试,和众多的人力资源相关的文章和章节,以及三本书的作者是前问题的作家。

车间描述 

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请注册下面根据最适合您的日期,时间和地点校园研讨会之一。演示将现场与视频会议既斯塔滕岛和曼哈顿皇后。

  • 15下午:在教师的招聘,星期一,2018年9月24日,皇后校区,上午10:45 - 12最佳实践 
  • 15下午:在教师的招聘,星期一,2018年9月24日,史泰登岛校区,上午10:45 - 12最佳实践 
  • 15下午:在教师的招聘,星期一,2018年9月24日,曼哈顿校园,上午10:45 - 12最佳实践 
  • 30下午:在教师的招聘,星期一,2018年9月24日,皇后校区,3-4最佳实践 
  • 30下午:在教师的招聘,星期一,2018年9月24日,史泰登岛校区,3-4最佳实践 
  • 30下午:在教师的招聘,星期一,2018年9月24日,曼哈顿校园,3-4最佳实践 
  • 15下午:在教师的招聘,星期二,2018年9月25日,皇后校区,上午10:45 - 12最佳实践 
  • 15下午:在教师的招聘,星期二,2018年9月25日,史泰登岛校区,上午10:45 - 12最佳实践 
  • 15下午:在教师的招聘,星期二,2018年9月25日,曼哈顿校园,上午10:45 - 12最佳实践 
  • 30下午:在教师的招聘,星期二,2018年9月25日,皇后校区,3-4最佳实践 
  • 在教师招聘,星期二,2018年9月25日,史泰登岛校区的最佳实践,3-4:下午30 
  • 在教师招聘,星期二,2018年9月25日,曼哈顿校区的最佳实践,3-4:下午30

对研究所注册,请使用以下几个方向:

注册 
为培训计划注册:  

  1. 登录到通过mysju研究所
  2. 点击Spotlight选项卡上
  3. 点击“访问UIS”
  4. 点击“员工”
  5. 魔镇曲挣钱吗
  6. 点击“HR员工培训”

对于一个程序进行注册: 该系统可以让你在一次对一个类注册。选择您想参加,滚动到页面的底部,点击你的员工指定,并提交日期和校园。您将收到一个自动确认。    

确认您已登记,滚动到UIS页面的顶部,你会看到你正在就读中的程序列表。如果你想从程序退出,你可以这样做对 UIS 之前长达七天的节目。七天内,接触 [电子邮件保护]魔镇曲挣钱吗 

检查你的训练的个人资料: 单击训练配置文件(位于 UIS 蓝色文本页面的右上角)。

看到我们所有的节目的日历视图: 点击日历(位于 UIS 蓝色文本页面的右上角)。

与登记帮助,请联系丽莎Ĵ。 goldrick,培训和发展助理,在718-990-2330。

作为学期蜿蜒而下,我们写就通过多元化和包容性的工作小组最近采取的举措更新你的。在我们早期的沟通,我们更新了该工作组的初步建议社区。同时,我们继续前进与行动(对其中几人的状态更新下面阐述),我们想告诉你的额外措施的大学在过去的两个月中实现。

进行中:

公共安全部门审核

  • 学校先后聘请了外部顾问于(i)审查公共安全的政策,做法和程序的部门,以确定与老想挣钱学生和员工互动,以更具包容性的部门文化和做法的障碍,以及(ii)提供关于如何建议最有效和高效地去除这些障碍。

偏置报告

  • 大学有临时协助调查偏向于保留额外的调查。学校还聘请顾问来审核学生和员工偏置投诉流程,识别可能存在的任何差距,并提供有关如何改善建议,并简化了投诉人的经验。

环境调查

  • 与ST的合作。学生事务的约翰的分工和高等教育研究所(HERI)在加州大学洛杉矶分校,学生校园环境调查是在4月9日推出,如果你还没有这样做的话,我们鼓励所有的学生作出回应。
  • 在与外部顾问合作,教员气候调查的初步阶段已经完成。完整的调查是在发展中,将在本月月底推出。

精神健康

  • 辅导和咨询人员分析中心进行。其结果是,该大学已批准一项扩建计划,以在这方面更好地支持学生的需求。

学生小组委员会

  • 所有的学生都可以申请担任专案组的学生小组委员会。学生小组委员会的成员将审核工作组的建议,与大学学生组织的包容性规划和教育机会,和工作的发展作为一个团队,合作伙伴,制定和向专案组目前以学生为中心的建议。面试和选拔程序将在4月30日完成。

即将到来的:

公众安全培训

  • 该大学已聘请外部顾问来为公共安全部门提供的培训三天。本次培训将在5月。

代系列讲座

  • 专案组将共同主办第九届年度中心拉丁美洲和加勒比研究多学科会议上的移民,“跨国民粹主义的兴起:一个多学科的方法,”在5月2-3 2018。

使用首选名称

  • 秋季2018年,该大学将制定一个过程,学生可以用自己喜欢的名字为他们的电子邮件,班级的学生名单,并stormcards。对这一举措的更多信息将在未来的通信共享。

中心开口

  • 无论是公平和包容性和包容性资源中心的学术中心计划在秋季开放将在未来的通信被设置在中心开口2018的附加信息。

在教师招聘车间的最佳实践

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人事和预算委员会成员隐性偏见培训

  • 今年三月,隐性偏见培训人员和预算委员会成员进行的。

努力沟通

  • 该大学创建了可在stjohns.edu/diversity-and-inclusion查看专案组网络的存在。初步建议可以看出在那里,我们将继续更新更多的内容的网站。
  • 专案组椅子所交付的多个演示文稿大学社区的专案组,初步建议,并迄今取得的进展的费用。

代系列讲座

专案组共同主办的作者珍妮·塞里斯,博士3月5日的演讲而第13届加勒比音箱系列,配备屡获殊荣的波多黎各作家约兰达·阿罗约·皮萨罗,3月12日。

与教务长,学生事务的分工,任务的办公室,神学和宗教研究的部门,校园部的办公室一起,专案组支持电影的上映 神圣 4月9日。

我们将继续提供有关专责小组的进度定期更新。我们希望所有的成功结束学期。